O Grupo ID implanta a avaliação psicossocial integrada ao seu GRO/PGR conforme a NR-1: triagem AEP em 100% dos setores e Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ III) quando a exposição exige. Procedimento padronizado, relatório técnico completo e integração direta à matriz de risco da sua empresa.
Desde 26 de maio de 2025, a NR-1 exige que o GRO/PGR contemple os fatores psicossociais relacionados ao trabalho. O SESMT precisa de um instrumento validado, de uma metodologia defensável e de entregáveis que conversem com o inventário de riscos.
A NR-1 torna obrigatório identificar, avaliar e controlar fatores psicossociais. Inventários sem essa dimensão ficam vulneráveis em fiscalizações e em ações trabalhistas.
Afastamentos por transtornos mentais, turnover e absenteísmo crescem quando sobrecarga, baixa autonomia e conflitos não são tratados na origem organizacional.
Pesquisa de clima genérica não atende à NR-1. É preciso método com pontos de corte, rastreabilidade e integração à matriz de risco — não um formulário caseiro.
Procedimento operacional padrão alinhado à NR-1 e às melhores evidências científicas em riscos psicossociais, com decisão técnica registrada em cada etapa.
Definição de unidades, setores, funções e GHEs a avaliar. Análise documental de indicadores (CAT, afastamentos por CID-F, turnover) e elaboração do Termo de Escopo.
Comunicado institucional, reunião com lideranças e canal de dúvidas para os trabalhadores. Reforço do caráter coletivo, voluntário e anônimo da avaliação.
Avaliação Estruturada Preliminar em 100% dos setores: entrevistas com lideranças e SESMT, observação de postos e matriz de risco. Parecer sobre a necessidade do COPSOQ III.
Quando indicado: plataforma eletrônica com identificação por grupo, sem nome. Janela de 10 a 20 dias com lembretes e coleta em ambiente seguro, aderente à LGPD.
Escalas por dimensão, comparação entre GHEs e classificação de exposição — traduzidas em fatores de risco, severidade e probabilidade, registradas no inventário do PGR.
Relatório técnico, reunião com direção, RH e SESMT, plano de ação com medidas na origem e reavaliação periódica em ciclo de melhoria contínua.
Cada entregável é desenhado para o SESMT incorporar diretamente ao inventário de riscos, ao plano de ação e à rotina de gestão de SST.
Objetivo, abrangência, cronograma e responsabilidades formalizados.
Matriz de risco por setor, memorial de método e parecer conclusivo.
Resultados por dimensão e GHE, com análise estatística e interpretação.
Fatores psicossociais posicionados na matriz de risco do PGR.
Medidas organizacionais priorizadas, com responsáveis e prazos.
Ciclo de monitoramento conforme a NR-1: anual ou após mudança relevante.
Exigências quantitativas e emocionais, influência no trabalho, apoio social, qualidade da liderança, recompensas, insegurança, conflito trabalho–família, saúde geral, estresse, burnout e sintomas depressivos.
COPSOQ III — o questionário psicossocial mais validado do mundo, adotado em mais de 40 países — com corte estatístico Copenhagen/FIOCRUZ, e não escala comercial proprietária.
Base em ambiente seguro, tratamento agregado por grupo e k-anonimato contra identificação indireta — respostas sempre coletivas, nunca individuais.
Os resultados saem já traduzidos em fatores de risco, severidade e probabilidade, no mesmo padrão de colunas do seu PGR — pronto para colar, sem retrabalho.
Orientação em todo o ciclo — escopo, sensibilização, análise, devolutiva e plano de ação. Seu SESMT não fica sozinho diante da fiscalização.
Recortes analíticos que conversam com a lógica do PGR, permitindo priorizar ações onde o risco é efetivamente maior — e comparar unidades no tempo.
Reunião com direção, RH e SESMT para discutir achados e priorizar ações — linguagem técnica com leitura estratégica, conduzida por profissional habilitado.
Todos incluem metodologia validada, conformidade NR-1 e LGPD e relatório técnico. Investimento sob consulta, dimensionado conforme o número de trabalhadores, setores e localidades.
Sim. O COPSOQ é um dos questionários psicossociais mais validados internacionalmente e é compatível com a lógica de GRO/PGR exigida pela NR-1. Nossa metodologia traduz os resultados em fatores de risco, severidade e probabilidade, prontos para o inventário.
Não. A NR-1 exige avaliar os fatores de risco psicossociais. A triagem AEP cumpre a obrigação em cenários de baixa e moderada exposição; o COPSOQ III entra quando a AEP ou indicadores objetivos — afastamentos por CID-F, denúncias, alto turnover — apontam risco alto ou crítico.
A avaliação é sempre tratada de forma coletiva. Não há identificação nominal, apenas marcadores de grupo (setor, função, turno, GHE). Os resultados só são divulgados quando há número mínimo de respondentes por grupo, evitando identificação indireta. A base fica em ambiente seguro, com acesso restrito à equipe técnica autorizada.
O ciclo padrão leva de 6 a 10 semanas: 1 a 2 semanas de planejamento e sensibilização, a triagem AEP em campo, janela de coleta de 10 a 20 dias quando há COPSOQ III, 2 a 3 semanas de análise e relatório, além da devolutiva executiva e da integração ao PGR.
Não necessariamente. Atendemos tanto empresas com PGR consolidado — integrando os achados diretamente à matriz de risco existente — quanto empresas estruturando o PGR pela primeira vez, incorporando os fatores psicossociais desde a concepção.
Não. Trata-se de avaliação de riscos psicossociais coletivos, com foco em grupos de trabalhadores (GHE, setor, função), não em diagnóstico clínico individual. O objetivo é identificar fatores organizacionais de risco para atuação na origem.
Sim. A aplicação é feita prioritariamente por plataforma eletrônica (link ou QR Code), com reuniões de planejamento e devolutiva on-line. Para trabalhadores sem acesso digital, fornecemos formulários em papel com digitação segura posterior. Atendimento presencial em São Paulo, Grande SP e região de Piracicaba.
Equipe técnica em Engenharia de Segurança do Trabalho e Arquitetura Legal. Aponte a câmera para o QR Code ou use os canais abaixo.
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